他们在工人队伍中，原来受到了这般尊敬和肯定。
之前那些重复、单调、乏味的工作，此时在秦保星的话语之下，变得意义非凡，每个人的价值感得到了充分的体现。
一时之间，办公室内再度响起了热烈的喝彩与鼓掌声。
每个人的脸上都绽放出了灿烂的笑容。
就连副科长也不自主地站起身，为这位秦科长的热情鼓掌。
在副科长的眼神中，丝毫不见矫揉造作，那里流露出来的全是真挚的兄弟之情。
隔壁的马科长闻声，不由自主地伸头查看一番。当确认是秦保星正在进行演讲时，立刻愤然地摔门离开，心中满是不悦与敌意。
然而，这场演讲并未因此戛然而止，秦保星充满 的话音依然扣动人心弦。
“接下来的好消息则是，考虑到这段时间大家辛勤付出，我想借此机会申请给予每一位同事一定的奖励。”
“对于每一位采购科的员工，将会获得十公斤的大米、两公斤的鲜肉，以及一尾不少于三公斤的鱼。”“具体发放时间定为明早进行。”
“各位有什么想法吗？”
讲完这席话，秦保星带着自信的神态环顾四周，所触及的目光尽是热情如炬。
他心里已有决断，既然已到了摊牌时刻，他将让那些心存不轨的人在采购科无立足之地，无法再混迹下去。
其目标不仅在于夺取实权，更是意图将马科长的影响彻底抹消。
要做到恩威并济，既展现自已的权威，同时也以实惠回报同事们。
他深刻明白：仅仅依靠权力去管理团队是远不够的，更应结合具体的福利待遇来巩固人心。
简而言之，要让所有同事都看到跟着自已的切实利益。
果然，不出所料，下一刻不知是谁率先发声，随之而来的是全场齐声的欢呼。
“太好了！”“非常好！”
“秦科长！”“秦科长！”
“秦科长！”
面对这样群情激昂的画面，向副科长不禁心生感叹，连陈科长在任时也未曾见到过如此热烈的场面。
秦保星在大家的掌声中，手中拿着数份精心准备的报告书，平静地离开了办公室。
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此时，在红星轧钢厂，李副厂长的办公室内。
“哈哈哈，真是太好了。”坐于办公椅上的李副厂长不禁开怀大笑。他万万没有想到，秦保星竟然提前采取了行动，直接化解了对手的一系列计划。
原来是张副主任与马科长都被杨副厂长安置进来作为棋子，旨在削弱甚至分割李副厂长对于后勤部门的影响力。通常，人员调动都需要征询分管领导的意见，即他自已的意见。然而这次，杨副厂长绕过了这个程序，通过说服王厂长直接进行了人事部署。
在过去，一把手郭书记是绝对不会赞同这种做法的，因为他非常重视厂内的稳定。而现在郭书记暂离岗位，身为副手同时兼任党委第一副书记的王厂长实际上成了掌舵者。结果，李副厂长吃了个暗亏。
然而让李副厂长颇感意外的是，秦保星迅速给予了回击，针对意图展现权威的马科长展开了有力反击。
秦保星见状，立即呈上了早已准备好的报告，“厂长，这里有三份申请书，请您审阅。”
李副厂长心情愉快地接过了报告书，打算无论什么内容都先批准。他开始阅读，当读到关于“推行新的采购科室绩效考核方案”的内容时，忍不住朗读起来。
经过仔细审查，他发现在这份文件中不仅对各个级别人员（包括副科长、工作人员、各采购小组负责人以及所有下属采购员）的具体职责要求进行了轻微调整，更重要的是增加了一项对采购部门主管实施严格的绩效评估制度的内容。
按照传统的模式，只要确保年度和季度总采购量达标，采购部门负责人就可以被认为是称职的。然而，这份新的评估制度提出了一系列高标准的定量指标，涉及每月、每季及每年的采购总量。
这一变动直指要害，旨在对现有或未来的采购部门领导造成极大压力——一旦不能达成这些高难度的量化目标，其职位也将不再稳固。这无疑成为了打击现任职者的致命一招。
如果有人无法完成当期任务，他们便失去了继续担任此职位的机会。即便是偶然过关者，在接下来的时间里也将持续面临更严格的监督与挑战。
总之，只要有一次不过关，就意味着失误、渎职、未能认真负责地处理后勤保障任务，进而间接影响生产工作。
如此一来，无论马科长如何周旋，迟早有失误的时候，结局无非是被淘汰出局，时间的问题而已。
“这真是绝招啊，不过我很欣赏。”李副厂长心中暗自思量，不由自主地抬头看向态度亲切的秦保星。
此时看来，尽管秦保星年纪轻轻，却显得比前任陈科长大有能耐。并且无论怎么观察，这一次实施的新标准显然对他有利。
原本他还愁如何应对这块硬骨头，不料秦保星主动送上了破局的机会。虽然这一步仅解决了一个麻烦，可是一旦移除第一个障碍，接下来清除第二个也只是早晚的事。
一旦新的评估制度开始实施，只要马科长有一项表现未达标准，负责后勤管理的李副厂长便可以理直气壮地将其替换，无话可说。
即便是在王厂长亲临现场的情况下，他也无法对此提出异议。选拔人员的责任最终归于自身，若是人选能力不足以胜任岗位，将来出现纰漏也只能自行承担。“这是一个不错的提案，通过。”
言罢，李副厂长即刻在文件上盖下了印章，收起文件放入抽屉中，随后拿起公文簿，迅速开始起草新的通报准备立即执行。
见到这一幕，秦保星脸上浮现出一丝自信的笑容，一切进展得正如预期般顺畅。刚才，李副厂长已经详细告知了有关各方背景的情况给秦保星。
马科长是从行政部门的副职位提拔上来的；至于张先生，则是从分支厂科级升任上来的。
但他们有着共同的特点：皆处于进退两难的地步，如同即将过河却又未完全过河的卒子，在汹涌的河 最为脆弱与危险。
红星轧钢厂是一家国有企业，而在官场中的波谲云诡同样适用于这里，许多人的命运和事务息息相关。
李副厂长分管后勤区域，这两位新人被派入该区域担任关键职位，风险极大。即便他们表面上升迁了一级，但是否能够站稳脚跟尚未可知。
若能顺利适应并达成目标，则前程似锦，进一步上升指日可待；反之，失败将是他们的终点。
他们没有退路，背后的支持力量不允许他们有半点后撤。
从接过任务那一刻起，二人的未来已成定局，他们是被摆布在重要棋盘上的小卒。
秦保星同样有自已的梦想和目标，“君子藏器于身，待时而动。”他打算通过高考来提升自已的学历，增强自我竞争力。
对于他而言，红星轧钢厂不过是旅途的起点，而非终点。
为了向前迈进，秦保星现在必须将马科长拉下马，以免阻碍自已的晋升之路。这就是为什么他会构思出这套新的评估体系方案的原因。
若依照过去的惯例，即使秦保星能调集再多资源，也不过是一名勤勉尽职的助手罢了。
然而，若马科长因这些调配得来的物资渐渐稳固了自已的地位，那么这并非秦保星所愿见到的情境。
为了避免变成别人的铺路人，秦保星决定采取措施，让对方退出舞台，并由他自已掌握采购部门的大权。
随着李副厂长迅速撰写完相关文件，签上姓名、盖好印章后，撕下一页交给了秦保星。
作为后勤副厂长，他在这件事务上完全可以自已作主决定。“这事就全权交给你处理，回去了马上给对方送去。”
“是，厂长。”秦保星恭敬地收好那份文件。
那时文件传达的过程十分传统，既没有后代那样的高科技设备，如打印、复印等，所有的文字只能依靠手工书写。
完成后，便是签名并盖上印章。
然后，李副厂长开始审核下一份申请报告。“请求给予奖励？”
“近期，采购部门的表现极为突出，这个奖励应该是合适的。”
“你觉得合适就行。”李副厂长看完即表示同意，秦保星自已能解决实际问题，审批不过是走过场罢了。
更重要的是，这样做有助于秦保星强化对采购部门的控制力，对此他表示坚决支持。
…………
“保星，你是怎么突然想接着考大学的呢？”处理完所有文件后，李副厂长放下最后一份申请，目光转向秦保星问道。
他内心有些犹豫，担心秦保星这样一位机智且高效的人才如果因考上大学而离开工厂，将会使他们失去一大助力。
未来的重担又交给谁呢？
“厂长，我想要进一步提高自已的学识，未来能够以更全面的知识和技术为祖国建设出力。”秦保星严肃地表达了自已的心愿。
听完这些话，李副厂长微微点头，脑海中迅速闪现着念头。
他下意识地用手轻轻触碰下巴，展现出思考的模样：“有什么具体的目标吗？是打算申请哪家的大学？”
“当然是京市里的，考虑到家人在这里居住，所以没有计划去外地求学。”经过多方考量，对秦保星来说，选择留在北京读书是最为合适的。
“哦，原来如此。”了解情况后，李副厂长心中顿时释然。他原本很担忧秦保星会远赴外地就读，而现在看来，这种担忧完全是多余的。
见气氛不错，李副厂长继续说道：“既然这样，我也有些想法。”
“关于你的升学和职业安排，你可以在我们工厂担任兼职工作，即使被大学录取也能两边兼顾。”
“只要你能做到这点，我会给予全力支持。”
经过深思熟虑后，尽管心中仍有不舍，但李副厂长还是决定采用这种方法，一方面可以留下一位重要的人才，另一方面也不影响对方的学习机会。
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