本小说为现实向。所有内容均为虚构，如有雷同，属实巧合（不幸）。
故事背景：主人公是某大型企业里的年轻小牛马，属于劳务派遣性质，没有编制，官二代和关系户们每天都把自已的工作丢给主人公，一旦出现问题也立即甩锅给主人公，主人公终日工作饱和，毫无空闲，身心俱疲，压力山大。某日，天赐主人公反制领导系统，从此笑傲职场，鞭打二代，抨击领导，所向披靡！
此故事与《北州商业集团往事》同属于一个世界观。
感恩相逢，恳求反感系统的书友轻拍！轻拍！
喜欢系统文的读者大大使劲冲便是，本人承诺将从今天起，在十日内达成二十万字，并完结，确保一气呵成，一爽到底！！！
最后需要说明：本文是爽文+悬疑的综合体，真相只有到最后一刻，才能大白……
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2025年7月末，某天。
本部位于汉南省北州市的汉南交通控股集团，是汉南省的第二大企业。
汉南交通控股集团分为交通基础设施、产业金融、交通产业三大板块。旗下有37家二级公司，其中上市公司5家，员工合计3.6万人。
2025年，资产规模、营业收入、利润总额、净利润分别达到9000亿元、3000亿元、400亿元、100亿元。
汉南交通控股集团既是中国五百强，也是世界五百强。
需要说明的是，上述的3.6万人总员工，是正式员工数量。除此之外，还有大量劳务派遣人员，俗称临时工，人数在五万人以上。
邹浒就是这浩浩荡荡五万临时工大军中的普通一员。
邹浒今年26岁，研究生毕业，刚刚工作满一年。
目前岗位：汉南交通控股集团旗下，汉南交控地产集团有限公司旗下，物业分公司旗下，集团本部物业管理项目部里的办公室工勤岗。
工作内容：什么都干。
收入：三千元人民币/月，年终奖为两个月薪水。没有过节费，没有见过劳保用品。全年合计收入四万两千元。
对了，邹浒不需要交税。
没错，邹浒就是汉南交通控股集团这个庞大组织下面，最底层的小小小小小小卡拉米。
一年多以前，邹浒看到了汉南交控地产集团有限公司物业分公司的校园招聘，满心欢喜参加。
不料，竞争者里有好多关系户，虽然他的简历和能力都高人一筹，笔试面试都名列前茅，但是依然被关系户狠狠压在地上摩擦，落得个败北的结局。
此次招聘里，和邹浒有类似遭遇的人，还有不少。
这些关系户击败了那些名列前茅者，被分配到物业分公司的各个岗位。
直到关系户们开开心心上班后，物业分公司的领导这才意识到，招人只招关系户的后遗症出来了。
而且，这些后遗症是非常棘手、也是非常麻烦的。
对于工作，关系户们既不会干，也不想干，更不愿干。
关系户们喜欢在工作时间打打游戏，喝喝可乐，品品咖啡，刷刷抖音，乐哉悠哉。
而且，关系户们一点都不爱听使唤。
领导说两句，关系户们马上怼五句、十句回去。
怼得领导目瞪口呆，怀疑人生。
所以，整顿职场靠的从来不是00后，而是——
关系户。
关键是，面对关系户，这些领导还不敢回怼。
这位是汉南交通控股集团党群工作部主任的表妹，那位是汉南交通控股集团副总经理的外甥，还有那边那位的背后，更是叱咤北州市政坛的手眼通天的大人物。
领导面对的可全是皇亲国戚啊！
你怎么忍心叫领导去回怼呢？你把领导置身何地呢？
由于汉南交通控股集团处于扩张期，配套的物业工作量在急速增长，这也是物业分公司启动校园招聘的原因。
结果，招来的关系户无法消化掉新增的工作量，同时老员工们也不愿意增加自身的工作时间来分担，这就导致了不少工作拖延、低劣、出错、无效、甚至不了了之，在集团那边丢人现眼的现象屡见不鲜。
是啊，老员工自身的工作已经饱和，还怎么给他们加？
而且，老员工洞悉人性、窥破规则、笑看风云，画饼忽悠之类的低端技能，对他们可是完全免疫的。
但是，工作还是要人干的，怎么办？？？
要说物业分公司的HR叶力凯，那可真是个大聪明，眉头一皱计上心来。
公司的编制虽然被关系户们占满了，但是可以用劳务派遣人员呀！
劳务派遣人员不计入编制，不占用公司的工资总额。
幸好幸好，三个月前校招时的招聘材料还没有扔进碎纸机，叶力凯从笔试面试名单里一顿查找，盯上了综合成绩的前三位，便一一打去电话询问。
本次校招的冠军、亚军、季军都不是关系户，因此全部落败。
冠军接到电话，表示已经找到工作。
亚军接到电话，略有惊讶，但一听到是劳务派遣，马上来了一句国骂，（和谐）你（和谐）的。
受到国骂的暴击，叶力凯心里憋屈，委屈万分，有苦难言。
痛定思痛后，叶力凯决定完善话术。
季军，也就是邹浒，在叶力凯的一顿忽悠之下，答应入职。
唯一打动邹浒的话，是叶力凯信口胡诌的那句——
“工作表现好，会马上转正的！”
可惜这是永远不可能的。
国有企业的编制怎么可能因为表现好而增加？除非有关系户不干了，编制空出来了。
但是“关系户不干”这种情况，发生的概率非常渺茫。
关系户还能去哪里高就？又有什么神仙单位敢接收这些关系户？
无论邹浒表现有多好，也不过是同工不同酬的“好”牛马而已。
严格来说，用同工不同酬来描述邹浒目前的情况，其实并不恰当。
事实上，邹浒干了六名校招生的工作，全年合计收入只有一名校招生的三分之一。
所以，实际情况是，工作量大，薪酬很低；既不同工，又不同酬。
面对工多薪少的现状，邹浒默默忍受，任劳任怨，苦干实干，毫无怨言。
一旦遇到挫折困难，邹浒便用HR叶力凯那句“工作表现好，会马上转正的”来激励自已，为自已打入鲜活的鸡血。
现在的经济形势面临较大的下行压力，消费屡屡降级，工作太难找。
邹浒心想自已既没背景、又没后台，现在有这么一个平台，有这么一个机会，自已当然要珍惜。
这就是汉南交通控股集团普通临时工邹浒内心的真实想法。
下面介绍一下邹浒所在单位的情况。
邹浒所在的汉南交通控股集团本部物业管理项目部，属于汉南交通控股集团旗下、汉南交控地产集团有限公司旗下、物业分公司旗下。
这个项目部，专门为汉南交通控股集团本部提供物业服务，相当于封建时代，皇宫里面的内务府之类的玩意。
项目部负责汉南交通控股集团本部大楼的安保、设施设备维保、食堂管理、秩序维护等等工作。
为了给集团领导提供最优质的服务，这个项目部和物业分公司合署办公。
也就是说，由物业分公司本部人员亲自参与集团大楼的物业管理。
汉南交通控股集团本部物业管理项目部的管理层，和物业分公司的管理层，是一帮人。
物业分公司领导层共有五人，分别是总经理林大刚，副总经理金丽丽、王海峰、钱立行、李特仁。
物业分公司下设综合管理部、人力劳资部、财务管理部、安全管理部、发展运营部、服务保障部。
邹浒虽然是项目部的人，干的活儿却有不少是物业分公司的。
准确地说，是物业分公司里面那些关系户的活儿。
邹浒的工位，也被放在了物业分公司的综合管理部。
比如现在，邹浒的手里就堆了综合管理部的半年度总结、安全管理部的安全生产汇报材料、发展运营部的经营报告、服务保障部的“服务提升年”活动方案。
各个部门的工作，几乎都和邹浒有关。
因为这些部门的关系户们，习惯把工作一股脑儿全扔给了邹浒。
谁让邹浒学历高呢？
谁让邹浒有才呢？
谁让邹浒能写呢？
能者多劳嘛！
但是，任何人都有极限。
此刻，邹浒的极限马上到了。
这里的极限，不是邹浒不再愿意加班加点、挑灯夜战，而是邹浒刚刚得知——
家中老母亲突发重疾，此刻正在医院抢救！
老母亲病危，他哪里有继续写八股文的心情和动力？
此时，邹浒心中的唯一想法是，马上请假！马上奔赴医院！马上去看老母亲！
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