回到家，邹浒仔细梳理了今天的战果。
首先是拍到了金丽丽和“李易峰”抱着亲来亲去。
虽然由于自已躲在沙发下，没拍到他们更进一步的丑陋之事，但是手头的视频，足够了。
其次是拍到了李特仁和黄婷婷不知廉耻，抱着打炮的不堪行径。
一想起李特仁的抠搜样，邹浒就忍不住想笑。
一想到黄婷婷为了转正出卖身体，邹浒不禁摇了摇头。
最后是废掉了王海峰的一只手臂。
这次的伤势非常严重，接下来的半年甚至一年，王海峰肯定是上不了班了。
一方面，金丽丽和李特仁的不堪视频很清晰，威慑力爆表。另一方面，王海峰那边，破皮、伤筋、动骨，肯定很痛苦。
邹浒原本的想法是，要想成为副总，首先必须干掉现有的副总，把位置空出来。
之前的计划都圆满完成了。
现在，关于邹浒晋升的部分基础工作都做稳妥了。
有了视频证据，干掉现有的金丽丽和李特仁完全没有任何问题，简直是轻而易举、手到擒来。
那么接下来呢？接下来应该怎么办？
邹浒打算把自已的最后一张道具卡用掉。
使用知识卡，提升自已对于体制内人事组织工作的知识水平。
事不宜迟，说干就干。
【滴！知识卡使用中，请进行最终确认！】
邹浒用心念说：“确认！”
瞬间，邹浒只觉脑海中一阵清明，仿若有无数关于体制内人事组织工作的精妙理论、成功范例以及潜在规则如涓涓细流般汇聚，又似一场知识的风暴在颅内席卷，将原本模糊混沌的认知领域瞬间廓清。
邹浒对组织架构的搭建、人员的调配晋升、单位间的协同制衡等方面，都有了一种前所未有的透彻理解，尤其是针对物业分公司在整个地产集团体系中的人事运作逻辑。
邹浒明白，自已要想成为物业分公司副总经理，关键在于两方面：一是促使现有副总经理退位并获得其举荐，二是得到地产集团董事长宋秋子的认可。
一切工作，都是围绕这两点进行的。
每一个步骤都如精密齿轮般丝丝入扣，每一种可能的变数都被他提前考量。
邹浒的眼神中闪烁着炽热而又笃定的光芒，整个人散发着一种志在必得的气场，仿佛副总之位已然是他囊中之物。
因为知识卡让他悟了！
——只有持续收拢信息，才能耳听八方。
——只有全面整合资源，才能八面玲珑。
——只有通盘兼收并蓄，才能不失偏颇。
——只有迅速融会贯通，才能别出心裁。
——只有聚合各方力量，才能所向披靡。
随后，他又打开电脑，点开了领导班子的简历。
他们的简历很完整、很私密、很精确。
一般人绝对看不到。
但是邹浒是综合管理部主任，自然有这个权限和渠道。
看了一遍后，邹浒不禁放声大笑。
邹浒决定先会一会金丽丽和李特仁。
邹浒判断，如果顺利，只和这两个人接触，便能达成目标了。
虽然目前邹浒没有了任何道具卡，但是邹浒依然信心十足。
……
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