南洲系统开放审计进行到第9天，审计组发布第一份阶段性反馈：
标题看起来没什么：“评分系统历史逻辑结构分析（阶段一）”
但第3页第4项，一句话引爆政法系统：
“系统初期评分逻辑中存在高职账号默认加权设定，
该设定可使部分特定推荐人在同等情况下给予‘拉高权重’的能力。”
换句话说：
当初的制度评分，是“有人能多给点分”的。
而且，这不是后门，是设计里的“高位容错机制”
表面合规，实际上就是内定变合法的一个“制度转弯”。
更震撼的是：那批评分己进入历史评议数据库，
其中3人，己任副厅职。
其中一人：雷俊泽，现任南洲政法委副秘书长，年轻、履历漂亮、群众评价高。
系统标注：“推荐人权重打满，来源：高职评议账号 ×3，拉分幅度：+11.4%”
这人提拔时制度还未完全公示，群众质疑少，程序合规——
但现在，问题是：
制度当年就“歪”了，
你现在就算干净，
是不是也是从“脏口子”走上来的？
石川看完材料，没说话，默默点了根烟。
钟雨薇翻着评分记录，手指一页页划过去，声音很轻：
“他没错，
但他上的路，
不是那时候的我们能挺首的。”
她停住手指，说出一句话：
“制度现在要动他，
不是为了清他，
是为了告诉所有人——
错的不是这个人，
错的是我们当时放过了那个机制。”
省委政策组开会，高书记出面主持。
石川递交“制度历史纠偏建议”，其中建议：
1.将“高职拉分历史推荐”全部标注为“机制遗留提名”；
2.若无现任问题、不涉廉情，保留现职但冻结一年职务晋升资格；
3.作为制度试错期样本，列入“机制反思文档”，供全国复制地警示使用。
此举相当于——不动岗位，但标注“你是旧制度残留受益者”。
会议一片沉默。
组织部一位副部发问：
“那是不是以后谁升上去都要被查来路？
制度不是要保护政治稳定吗？”
高书记开口了：
“对，制度要保稳定。
但保的是——我们错了，也敢说错。
不是保——错了，就永远不动。”
“当年你们说改革要‘讲程序’，
现在程序找回来了，
你们又怕程序回头看看以前的自己。”
他放下茶杯，语气极重：
“我们制度不怕错，
就怕这个制度永远都只往前看，
从不敢往回看。”
第二天，平台首页挂出公告：
【关于“机制遗留提名”干部履历标注说明】
其中写道：
?“制度初期存在容错机制偏移，经审核无个人主观干预，现不调整现任职务”；
?“相关干部一律暂停晋升一年，纳入制度回溯数据库，供审计、培训、制度研究使用”；
?“制度不是要追责过去的人，
而是让将来的人别再走他们那条错路。”
雷俊泽收到通知，没申辩，
只是在系统备注签字页写下一句话：
“如果我上的路歪了，
那就从今天开始，
我把这把椅子坐首。”
钟雨薇晚上回到办公室，第一次没有改文档，
只是坐着，看了一会灯光照在空大厅里的倒影。
她轻声说：
“制度终于不是查人了，
它开始——查自己。”
石川站在门口，没打扰她。
他知道，这不是一次胜利，
这是制度真正成熟的第一步：它懂得认错了。
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