南洲制度如汹涌的潮水般推向全国，
第一批六个试点省份犹如勇敢的先锋，开始上线评分系统。
一开始，这一举措如狂风骤雨般轰轰烈烈，
但很快，
问题就如瘟疫般蔓延开来。
群众反应：
“天天打分，犹如被束缚的鸟儿，麻烦死了。”
“谁知道我评了有没有用？仿佛是对着虚空呐喊，无人回应。”
“反正我说了也不会变，干脆不评，就像那被冰封的河流，不再流动。”
干部反应：
“动不动就拉黄标红标，犹如悬在头顶的达摩克利斯之剑，
谁还敢提名？”
“做得多，错得多，
干脆少做，低调，就像那躲在壳里的蜗牛，不敢露头。”
“以前看组织，现在怕群众，仿佛是那受惊的兔子，惶惶不可终日。”
组织系统反应：
“程序太复杂，犹如那迷宫般让人迷失，
速度太慢，恰似那蜗牛爬行。”
“干部提拔周期拉长，
关键岗位出现真空，仿佛是那断了弦的琴，无法奏响。”
“改革是好，
但这么折腾，
会不会最后连人心都散了？就像那失去凝聚力的沙堡，一吹即倒。”
会议室里，气氛凝重得如那铅块，沉甸甸的。
一堆数据如幽灵般摆在屏幕上：
?听证提名率下降 37%，犹如那落日的余晖，逐渐黯淡；
?群众打分参与率下降 45%，仿佛是那凋零的花朵，失去了生机；
?干部自荐意愿下降 52%，恰似那断了翅膀的鸟儿，无法高飞。
石川皱着眉，那眉头仿佛能夹死一只苍蝇：
“这才三个月，
所有人都开始疲了，
怕了，
冷了，
就像那被寒冬摧残的万物，失去了活力。”
有人提出建议：
“要不评分流程简化？
别搞那么细，
就像那梳理乱麻，要抓住关键，不能被琐碎所累。”
走个形式就行。”
“听证次数减少，
别什么事都搞大张旗鼓。”
“黄标提示隐性处理，
不要总是搞得人尽皆知。”
钟雨薇听着，脸色平静，
但手指轻轻敲着桌面。
最后，她开口：
“你们觉得累，
是因为你们习惯了以前的路——
闭着眼走，
错了算了，
脏了掩着。”
“现在要睁着眼走，
要随时被盯着，
要随时改，
你们受不了。”
“可如果我们现在就退，
就松，
就让制度只看表面，
只挑顺眼的分数——”
她停顿一下，声音低下去，但更狠：
“那我们以前扫出来的那些血和脏水，
就等于白扫了。”
“不仅白扫，
还会倒回来，
把我们淹死。”
全场静默。
没人敢回话。
散会后，
石川跟在钟雨薇后面，低声问：
“要不要……
暂缓推进？
给大家一点喘口气的时间？”
钟雨薇站在大厅落地窗前，
看着外头阴沉沉的天。
过了好久，
她回头看着他，
声音疲惫，却格外坚定：
“改革不是一场热闹的战役。
改革，
是一步一步孤独地扫，
扫到最后，
哪怕只剩下自己，
也要继续。”
“干净的路，
不是靠大家一起拍手铺出来的；
是靠一个人一个人咬着牙，
扫出来的。”
那天晚上，
平台首页更新一行字：
【干部制度改革：
不是为了让所有人满意，
而是为了让未来的每一步，
不用再踩着脏泥。】
南洲的风很冷。
政法大楼前，钟雨薇一个人站了很久。
远处街灯下，
扫地工人慢慢扫着落叶。
一下一下。
不快。
不响。
却不停。
她笑了笑，
低声说：
“扫吧。
我们继续扫。
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