南洲干部评议平台二期上线一个月后，
系统运行数据出现明显变化：
?主动自荐参评干部人数上升了38%；
?群众听证到场率恢复到65%；
?平均提名审核周期缩短15%。
最关键的是，
一批过往履历普通、基层履职稳定、长期没有关系网支撑的人，
开始主动报名，冲击重要岗位。
平台公告区每天都更新出新的自荐信，
其中有一封特别火：
“我叫林启东，
38岁，乡镇综治办主任。
过去十年，处理信访案件476件，群众投诉率0，处理周期平均4.5天；
在2017年处理疑难纠纷案件时差点被捅，但坚持调解到底；
家里没有背景，
没有大关系，
只有干活，
想用评分系统，
试试看，
能不能把自己拉出来。”
林启东的自荐信一出，
短短48小时，
群众评分首冲前五。
第一次，
干部系统里传出一种前所未有的感觉：
“也许，
真的不用靠门路了。”
钟雨薇和石川并肩站在平台后台大屏幕前，
望着一串串自然上涨的评分轨迹，
石川感慨：
“扫了这么久，
终于开始有人自己走上来了。”
钟雨薇轻声：
“对。
扫路，
是给他们走的。”
但，就在大家以为局面正在好转时，
新的问题出现了。
系统异常数据监控发现：
?有部分新提名干部，行为轨迹异常统一；
?过去半年内，短时间集中出现大量“正向处理记录”；
?部分群众评分留言用词雷同，评价角度高度重合。
技术分析结论：
【疑似存在系统化履历美化、行为轨迹包装、群众评分操控倾向。】
换句话说——
有人开始，
用制度做新一轮“造星运动”。
进一步调查发现：
?某地市组织部门内部暗中设立“干部提名辅导小组”；
?专门教干部如何在行为记录中“刷分”：“
?快速处理信访，
?控制群众留言方向，
?做数据轨迹‘干净版’。”
?同时，
个别干部聘请“数据优化咨询公司”，
指导自己短期内提升行为积分和满意度。
石川拍桌子：
“又开始了！
一边骂制度扫得凶，
一边拿着制度当工具搞包装！”
钟雨薇表情冷静，
眼神却一点点变冷。
她冷冷开口：
“改制，
是为了让真实的人能走出来；
不是让新的包装大师，
在制度的皮下孵化出来。”
立刻，南洲制度改革小组发布新指令：
【紧急追加评分系统防伪模块】：
1.群众评分去标签化处理：
?检测评分留言重复率，
?高度相似的自动打折处理；
?非自然行为轨迹锁定筛查。
2.干部履职轨迹异常波动警报：
?任职一年内履职记录异常激增或异常收缩者，强制复核。
3.数据异常自检和公示机制：
?干部提名前30天内轨迹变化显著者，自动挂黄标公示；
?群众可查看评分变化曲线。
4.干部自荐说明必须实名公示履历完整路径：
?不能只挂成绩，必须公开履职过程。
钟雨薇亲自在公告里加上一句话：
【制度不是舞台，
不是剧本，
不是给你们表演用的。
它是扫地的扫帚。
脏了扫，
假了扫，
骗了，
更扫。】
整改指令发出后，
南洲干部系统再一次震动。
?有人悄悄退出提名；
?有人主动撤销自荐申请；
?有人开始重新认真梳理自己的真实履职记录。
真正干事的人，留下来。
表演的人，慢慢退场。
夜晚，
钟雨薇站在政法楼顶，
看着一封封新的自荐信刷到后台。
有人的字歪歪扭扭，
有人的履历平淡无奇，
有人的处理案件不过几十件。
但他们的评分曲线，
干干净净，
慢慢爬升，
没有突兀，
没有刷分痕迹。
这才是真实的力量。
石川走过来，
轻声说：
“不是完美的人上台了，
是干净的人，
终于敢上来了。”
钟雨薇笑了，
眼里有风，也有光。
她低声回答：
“这才是我们扫了这么久，
真正想要留给这个世界的东西。”
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