南洲干部评议系统二期稳定运转后，
全国各地反馈陆续归来。
大多数省市报告：
?提名流程更加规范透明；
?群众参与热情稳定回升；
?组织系统内部认同度逐步提升。
但也有一些声音出现：
在一次中央干部制度改革评审会上，
一位地市组织部长发言：
“南洲模式确实有效，
但有一个问题值得思考——”
“评分系统太干净了，
导致有些原本业务能力很强、
但过去履历带点小灰色的人，
被自然筛掉了。”
“是不是，
我们把选人标准提得太高了？
是不是，
无意中在打击一些‘能干事、但有点问题’的人？”
会场一阵窸窣。
很多人点头。
有人低声议论：
“能力最强的人，
多少都沾点事。”
“哪有那么多十全十美的干部？”
钟雨薇坐在会场中央，
听着这些声音，
眼神平静，
心里却在翻涌。
她知道——
改革到这一刻，
最大的问题终于浮出了水面：
我们，
是要选一批完美无瑕的人？
还是，
要给普通人一条能走的干净路？
会后，
中央制度改革小组专门请钟雨薇做闭门汇报。
一位资深官员首问：
“你们南洲这套，
是不是标准提得太高了？
是不是逼走了很多有能力的人？”
钟雨薇站起身，
没有稿子，
只用最朴素的语气回答：
“南洲，从来没想选圣人。”
“我们做这套制度，
不是为了挑最完美的人，
而是为了——
让普通人，
只要干净、肯干，
就能靠自己的轨迹，
走到阳光下。”
她停顿了一下，
看向所有人的眼睛：
“真正的危险，
不是错过一个‘有点灰但有能力’的人。”
“真正的危险，
是告诉所有人——
‘只要你有能力，
哪怕脏一点，也没事’。”
“那样，
制度就完了。”
南洲干部评议平台随后公开发布一份新的制度声明：
【我们不选圣人。
我们也不选骗子。】
【我们欢迎普通人，
履历普通，
工作普通，
起点普通，
但——
轨迹干净，
心思干净，
行动干净的人。】
【制度扫开的是路，
不是让天使独行，
而是让千千万万普通人，
敢走，
能走，
走得到光里的路。】
那天，
平台后台新增了一个新模块：
【阳光通道】：
?针对履历普通、无重大奖项、无显赫背景的干部；
?只要履职轨迹真实、群众反馈稳定、无隐性腐败痕迹；
?可进入“阳光通道”优先推荐审核程序。
平台标语：
【不是完美的人走上去，
是干净的人走得上去。】
几天后，
林启东通过阳光通道，
正式被提名为副县长人选。
他的提名公告上，
只有几行简单的字：
“履职十年，
无重大表彰；
群众投诉率低；
处理案件真实；
履历普通；
行为轨迹稳定。”
简单。
清白。
明亮。
足够了。
夜晚，
钟雨薇站在南洲干部改革中心的阳台上。
风吹过城市，
灯光一盏一盏亮着，
像是这条被扫了无数遍的路，
终于通向了真正的远方。
石川走过来，
递给她一杯热茶。
他笑着说：
“你终于让普通人，
也敢抬头走路了。”
钟雨薇望着远处的天光，
轻声回答：
“扫路，
不是为了选几个英雄。
是为了让，
每一个想干净走路的人，
都有一条路可走。”
她举起杯子，
像是敬着这条千疮百孔但终于铺开的道路，
低声：
“敬普通人。
敬干净走出来的人。
敬，
未来。”
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