云东市，浙江北部的一个经济重镇。
这不是改革落后的地方，
而恰恰是评分制度执行最“标准化”的城市之一。
干部评分精细到月，
行为轨迹透明到每一笔支出、每一条社情反馈；
听证代表构成完美匹配“法律、基层、专家”三类群体。
但这座城市，
最近一整年——
没有一个新干部被提拔。
干部自己不报。
群众评分压得太重，
“80分以上才有希望”的门槛，让人望而却步；
而听证代表越来越“标准化”的专业化表现，
也让“普通人”被挡在门外。
组织部副部长在报告中写：
“制度没有坏，
只是好得让人不敢动。”
就在此时，林跃点名：云东市，列为“第二轮制度沙盒试验区”。
项目代号：“无评分试点区”。
内容只有三条：
1.暂停平台数字评分打分功能六个月；
2.提名采取“群众公开举荐+代表议事共审”制；
3.全过程听证照常、轨迹仍保留，但不设“总分评估”，由代表集体记录意见后决议。
这一决定震动极大。
全国评分制度代表会议上，甚至出现质疑声音：
“这不是走回头路吗？”
“没有分，你怎么防暗箱？”
“你试试看，半年后他们上来的人是谁。”
林跃只回应一句话：
“我们不是为了守住制度，
我们是想看看——
制度，还能不能自己往前走。”
试点启动后，云东市像被撤掉安全网。
第一个举荐会议，只有七个人报名，
但让所有人意外的是，
群众代表举荐的第一人，
不是政绩明星，
也不是得分大神，
而是一个，评分刚刚合格、但长年在社区出现场的小组组长。
他的履历没有爆点，
只有一句话让人记住：
“十年了，谁家灯坏了、下水道堵了、孩子失踪了、养老卡取不出来了……
都找我。”
代表会议上，出现了久违的现象：
?没人看表格；
?没人翻评分曲线；
?每个人只听他讲了十年自己做了哪些“破事儿”，
再听群众一个个说他“不是完美，但我们信”。
最后，代表写下评议结论：
“我们不知道他能不能得高分，
但我们知道——
他是我们这边，最常露面的人。”
六个月后，云东市完成第一轮“非评分”制度提拔试验。
5名被举荐干部中，3人顺利上任，1人待审，1人退出。
在没有“总分”的条件下，
群众满意度达到83%；
干部信任投票首次突破90%。
媒体评论：
“这不是对制度的否定，
而是一次真正的验证：
制度，离开分数，
还能不能保有信任的重量。”
林跃在制度复盘会上说：
“我们不是守着一套评分表。
我们要守住的是——
制度不靠恐惧维持，
靠信任生长。”
他指着白板写下西个字：
“制度自呼吸。”
不是靠人推，
不是靠人盯，
制度要有一套自己的氧气系统，
可以根据群众情绪变化，自我适配、自我升级、自我让步。
南洲平台首页更新提示：
【云东市试点己完成第一阶段。
平台评分功能将择期恢复，
并根据“反馈重心”再开发新版评分权重模型。】
系统提示下方有一句话，
没有署名：
“如果制度不能再走一步，
它就成了过去式。”
钟雨薇没有回信。
她只是远远地，在新闻里看到林跃站在听证会后的合影中，
嘴角上扬，却眼神比当年她还要冷静。
她低声自语：
“你们不是在守我的东西。
你们是在——让它活下去。”
她看向窗外，夜灯下城市安稳，
没有掌声，
没有冲突，
只有长长的路，
还在通着电。
她轻轻一句：
“走得出去的制度，
才是真的制度。”
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