制度改革第西年春，南洲评分系统推出重磅更新：
项目代号：“共生信任机制”。
这一轮，不再是刷新评分算法、细化轨迹权重，
而是——
将干部系统与群众系统，正式打通数据交互
通俗地说：
干部的行为将影响群众的信任记录，
群众的评分历史，也影响干部采信程度。
举个例子：
?如果某群众常年参与社区评分、反馈真实有效、历史记录良好，
其评分权重将在提名审议中获得更高参考级别。
?如果一名干部处理案件中存在拖延、敷衍、应付，
那么该区域群众整体信任值也会被系统标记“变动提醒”。
**制度变成一张“看得见彼此”的透明网，
不再是上对下、左对右的指挥链，
而是——
彼此交织、彼此监督、彼此信任。
这项改革，一开始遭遇了不小的争议。
不少群众代表提出疑问：
“我们本来就是来打分的，
现在你还要给我建档、算信任值，
是不是把我们也当干部管？”
一位老人代表在听证会议上质问林跃：
“我们是群众，
你们怎么能评分我们？”
林跃没急着回应。
他把平台大屏幕调出，
展示一张极为普通的行为轨迹图。
图中是一个叫吴青荣的社区代表，65岁，退休教师，
五年来参与评分108次，
其中成功推动干部人选更替3次，
帮助群众上报问题41条，
所提建议中，有18条被平台采纳纳入系统修正。
林跃说：
“吴老师是群众，
但她的行为记录，
己经是这个制度最坚实的一块砖。”
他转向众人：
“我们不是用信任值惩罚你们，
而是——
用它保护你们。
你们不是制度的‘打分人’，
你们是制度的‘参与者’、‘守门人’。”
“我们要让好人评分更有力，
让认真参与的人，
能留下清晰的痕迹。
这不是监督你，
是守住你。”
平台公告正式更新【群众信任记录系统】上线：
?评分轨迹、参与行为、反馈实效性均可查；
?累积“行为积分”，可作为后续代表选拔、反馈激励、提案权重依据；
?对举报失实、恶意评分、长期沉默者，将适当降低权重或限制发言。
而这一制度上线24小时后，
全国各地收到反馈远超预期。
西北一线小县，赵成义，56岁，村民代表，
收到系统弹窗通知：
【您的评分行为被认定为连续正向高效反馈，
您己自动纳入“信任代表提名库”。】
赵成义当场愣住。
他是个文化程度不高的泥水匠，
却靠着每次认真填写评分建议、实地反馈干群矛盾，
在不知不觉中，被制度“记住了”。
他的儿子感慨：
“我爸小学没毕业，
但他现在在系统里，
比好多上过大学的，还干净，还可信。”
媒体标题刷屏：
《制度不是在审判我们，
是在保护那些默默参与它的人》
《你认真做的每一件小事，
都被系统看见了》
林跃在内部复盘会上说：
“不是我们在守制度，
是制度，开始在守我们。
它记录每一个认真的干部，
也记录每一个负责任的群众。”
“你不是旁观者，
你是共同书写者。”
那天夜里，平台首页弹出一句话：
【制度不是刀，
它是秤。
不是要砍你，
是帮你——站得稳。】
钟雨薇刷到这句话时，
正在翻一本旧笔记本。
那本是她当年最初画评分草图时留下的，
最早的一页写着一句话：
“群众不是评审席，
他们是系统的另一只手。”
她合上本子，轻轻一笑：
“你们终于
真的把它变成了一双手。”
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