说起这个，王佳欣倒是有一些感慨，由于从公司披露层面查不到她是集团股东。
所以一些轻视她的人都被她打小报告到总部，但凡被她打小报告的基本都能坐实其违规。
她的存在简首堪比公司的监事，效率比公司监事还高。
可以说天秀科技在她的监督下干净得很，就连天秀科技CEO都怕她这个主管。
秦生闻言也就释然了，他询问道：
“天秀科技有开发新产品吗？”
王佳欣摇了摇头：“目前没有，以前发布了几款但市场反响一般，目前业绩处于下滑阶段，同类产品竞争加剧，但好在目前还能维持盈利。”
秦生思索片刻，作为秦生的第一家公司可不能这样轻易倒下啊。
想了一下，他拍板说道：
“那就转型，既然公司拥有设计类相关经验，那就开发游戏吧，集团投个50亿试试水，利用量子渲染技术打造超现实虚拟游戏！”
王佳欣点点头：
“这个没问题，我会尽快安排！”
秦生也说起另一件事：
“另外我需要掌握铂金市场的定价权，你准备一下，未来我们将获得大量铂金，我不希望铂金价格跌得太厉害！”
对于这个问题，王佳欣也想过，他当即回答道：
“这个没问题，我会成立铂业子公司向氢燃料电池商建立合作关系并成立铂金联盟获得定价权。
同时申请交易所期货认证，一边卖出铂金期货合约一边买入看跌期权，这样能极大锁定利润！”
“那这个就辛苦你了！”
秦生由衷的说道，这个王佳欣比他要懂得多，她笑了笑：
“没事，以如今天秀集团的影响力，会有很多人抢着与我们合作！”
聊完工作上的事情，秦生看了一下时间：
“走吧，都中午了，先去吃饭吧！”
“好！”
说罢，两人起身离开董事长办公室，乘坐电梯下楼……
接下来的几天，天秀大厦迎来了前所未有的繁忙景象。
随着验收工作的顺利完成，“天秀科技”和“星秀跃迁”两大核心子公司正式启动搬迁计划。
三千多名员工陆续入驻！
A、B、C三座大厦的电梯间、走廊和办公区瞬间热闹起来。
B座大厦外墙上，“天秀科技”的银色LOGO在阳光下熠熠生辉，象征着集团的游戏业务即将展开。
而C座大厦则悬挂着“星秀跃迁”的深蓝色标志，代表着集团在航天科技、星际探索和新能源领域的野心。
员工们走进崭新的办公区，无不惊叹于这里的顶级配置：
智能工位系统，每张办公桌都配备可升降的电动调节功能，并内置健康监测AI，提醒员工适时休息、补充水分。
全息会议系统：会议室采用3D全息投影技术，全球各地的团队可以“真实”地出现在同一空间内交流。
空中花园休闲区：宛如生态绿洲，员工可以在这里喝咖啡、小憩，甚至躺在懒人沙发上远眺城市天际线。
顶级员工餐厅：由酒店厨师团队主理，提供中西式自助餐、海鲜、健康轻食，甚至还有定制化的营养餐。
“这哪是上班？简首是度假！”
一位刚入职看到崭新牛棚的年轻牛马忍不住感叹。
“是啊，这配置堪比互联网大厂！”
一位混迹互联网大厂的资深社畜不禁惊叹。
这是三家公司第一次在同一栋大厦里办公，员工们既兴奋又好奇。
-天秀集团（审计、财务、投资、管理）的员工西装革履，举手投足间透着精英气场。
-天秀科技（软件开发）的工程师们穿着休闲T恤，背着双肩包，讨论着最新的算法优化。
-星秀跃迁（航天科技、星际探索）的科研人员则大多戴着黑框眼镜，手里拿着数据板，嘴里念叨着“推进器效率提升2%”之类的术语。
在电梯间、空中花园和员工餐厅，不同公司的人开始互相打招呼。
“你们就是星秀跃迁的吧？听说你们要在太空建“太空冶炼厂”？”
一位天秀科技的AI工程师主动搭话。
“是啊，我们部门在C座75层，有空可以来参观。”星秀跃迁的航天工程师笑着回应。
“那你们天秀科技的量子计算机能不能借我们金融模型跑一下？”
天秀集团的投资经理半开玩笑地问。
公司前台团队也进行升级
按照秦生的要求，行政部对前台团队进行了大规模扩充，人数首接增加到100人！
分布在三座大厦的各个主要入口和核心楼层。
而秦老板显然是懂审美的！
按照他的要求，这些前台接待员个个年轻貌美，气质出众，统一穿着剪裁得体的职业套装，笑容甜美，举止优雅。
她们不仅负责访客接待，还要协助各部门的行政事务，甚至有几位特招的能流利切换国外西国语言。
当然大多数的都是花瓶，而秦生要的就是花瓶，每天看着就寿命＋1，这属于男员工福利之一。
秦生站在A座顶层的全景落地窗前，俯瞰着脚下熙熙攘攘的员工。
他的目光扫过B座和C座，那里灯火通明，象征着天秀集团的科技帝国正在加速扩张。
王佳欣走到他身旁，递上一杯冰美式，笑道：
“员工满意度飙升，尤其是星秀跃迁那帮理工男，现在连加班都积极了。”
秦生接过咖啡，嘴角微扬：
“环境只是辅助，真正的效率，还是要靠制度。”
王佳欣点头：“放心，狼性考核体系依旧严格执行，只是现在……大家更愿意拼命了，每天中午，公司楼下的外卖柜外卖多到都放到了地上呢！”
秦生闻言一愣：“午餐吃外卖？”
王佳欣解释道：
“都是一些外包员工吃，另外的是正式员工点的奶茶和咖啡！”
“还有外包工吗？”
“有哇，集团文职类工作岗位就是外包和实习生！”
“他们不包早晚餐福利吗？”
秦生疑惑的问道，王佳欣摇了摇头：
“国内互联网大厂都不包，那我们自然也不包，我们也需要降本增效嘛，况且差异化管理能体现正式员工的优越感和归属感，提升凝聚力！”
“外包这么惨？？”
秦生愣住了，技工生进厂打工都包吃住，怎么写字楼里的外包本科生竟然啥也不包？
这……这也太过分了。
差异化管理，那也得有人性啊！
连秦生这个狠厉的“资本家”都看不下去，国内的企业家也太没人性了，他当即说道：
“佳欣，你通知行政部改一下公司规定，让那些外包岗的也吃上一口免费热乎饭，毕竟他们也是人……不能说他们自称牛马我们就真拿他们当牛马！”
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