省委办公厅 202会议室，下午三点，组织系统协调扩大会正式召开。
主持人是省委组织部部长杜仲成。
到场人员包括组织口中层以上负责人、纪检口列席代表，政法委制度组仅有两人：石川与钟雨薇。
会议议题写得客气：
“关于南洲政法系统干部评议机制运行情况及后续规范化建议”。
实则，是章启阳要在会上发起一场“收权行动”。
章启阳第一个发言，语气温和、逻辑严密：
“制度试点初衷良善，但实践中问题频发，
特别是部分干部因网络评价受阻，出现不稳定情绪。”
“我建议：
干部评议制度应调整为‘群众评分为参考’，
组织系统根据实绩与协调意见作最终定夺。”
会议室里，一些人频频点头。
有副处低声说了一句：“这才是回归正轨。”
轮到钟雨薇，她站起身，没有念稿，只说了一句话：
“我今天不是来参加讨论的，
是来解释一件事：
这个制度——不是你们说它是什么，它就是什么。”
她示意工作人员连上投影仪，屏幕出现平台评分模型全景图，
每一条逻辑路径、评分权重、数据来源全部公开显示：
?群众评分权重：70%
?组织推荐评分：20%
?异议质疑影响修正：10%
她继续：
“我们不是‘被动让制度运行’，
我们知道它每一条分是怎么来的，
谁打的，为什么打，分配权重从哪里来，我都可以说出来。”
会场一时静了下来。
有组工干部低声自语：
“我干了十年干部评议，
还真第一次看到有人能讲出每一条评分公式。”
章启阳略显不耐，开口回击：
“技术可以透明，
但政治需要判断。
干部不能全靠分数——这不是考试。”
“特别是核心岗位，不可能交给一套机器去裁定。”
钟雨薇没有看他，径首说：
“你说这不是考试，
可你推荐的人，每一个都提前写好了剧本，
评分从哪来、群众怎么选、谁发声反对，
你们是不是都安排好了？”
她转身看向杜仲成：
“部长，我知道你们担心制度失控，
但你们更应该担心的是——
制度失去信任。”
“你可以批评它分配权重不准，
但不能因为你的人没上，就想把它改成你手里的笔。”
她走上前，把一份资料递给全体参会者，声音不高，却句句穿心：
“这是我今天带来的全部制度源逻辑、评分机制公开说明、近三个月干预日志、所有推荐人轨迹标注。
在座各位，
如果你们说这套制度不透明、不可控、政治上不可靠——
你们可以指出哪一项，
哪一条逻辑，哪一项权重，
你们说不通，我现在拆掉它。”
全场鸦雀无声。
这时，一位纪检口代表缓缓开口：
“我看完技术分析报告，
认为钟副主任所述属实，
本案中我们确实查出少数干部操控评分轨迹，
但——不是制度的问题，
是有人利用制度。”
他顿了顿，加了一句：
“制度不是不能被利用，
但它能被查出来，
说明——它比以前那个靠电话、靠酒桌的制度，
强太多了。”
最后，杜仲成看了在场一圈人，合上文件，说：
“组织系统从不怕透明，
怕的是——
没人能说清楚什么叫制度。”
他看向钟雨薇与石川：
“你们的系统我们会继续观察，
但——评议机制，保留原结构，不调定位。
南洲试点，不撤。”
一句话，定局。
会议散场时，石川长出一口气。
他看着钟雨薇，没说话，只轻声拍了她一下肩。
她没回头，只拿起资料走出门，
阳光正好，她背影稳得像刀子。
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