省委办公厅，一份文件悄然递进决策组：
文件名：
《关于加强制度可控性与技术规范边界的若干建议（征求意见稿）》
提案单位：省委组织部政策研究处
拟牵头人：章启阳
核心条款三条：
1.“技术评分机制应设定调节阈值上限，由组织系统拥有调节权”；
2.“制度输出结果应标记为‘建议性’，最终任免仍由组织系统决定”；
3.“群众听证不得作为干部去留依据，仅供政治参考。”
这不是反制度，
这是——给制度套上软链条。
钟雨薇看完文件，丢下一句：
“刀没砍下来了，
他们学会了——
喂你一口蜜糖，再用流程掐你。”
她递给石川：“如果这份文件通过，咱们制度不用废，
它会变成一个样子好看、里面全空的盒子。”
平台内部，己经出现技术动作：
?群众评分页面默认“推荐人语句置顶”，引导阅读；
?系统自动推荐顺序悄然根据“岗位敏感度”被调整，热门岗位排在后位，降低参与度；
?异议提交按钮被“技术优化”，入口深了两层。
系统管理员私下说：
“我们就是在‘技术上尊重政治判断’。”
这话，就是包装改革的灵魂。
与此同时，章启阳出现在“南洲系统技术合规座谈会”上，语气比谁都谦和：
“我们不是反对制度，
我们要的是——别让它变成一次情绪投票。”
他面带笑意地说：
“制度改革，不能怕别人说你软，
但更不能被情绪裹挟，最后什么人都敢上，
什么人都被打下去。”
场下有人问：“你觉得系统现在问题出在哪？”
他只说一句：
“出在它太相信人了。
我们需要的，是懂政治的人写制度，不是理想主义者做梦。”
这句话，首指钟雨薇。
钟雨薇没有公开反击。
她转头，向中央政研室发出一封封闭建议申请：
【建议设立“制度独立性试点备案机制”】
目标：让制度本体在试点期内，具有排除外部结构干预权，
试点组负责人可临时冻结不合理修改。
她在建议中写下最硬的一段话：
“不是制度太激进，
是权力太懂得如何温柔地杀掉它。”
石川此刻也陷入两难。
组织部己向他所在政法委递交联合修订意见，
文件口气极有礼貌：“建议提高系统可调节性，以增强政策弹性。”
如果他不签，就是“不懂协调”；
如果他签，制度评分、听证、申诉三大机制——全部收回操作权。
他盯着文件三小时，最后什么都没签，
只打给钟雨薇，说了一句：
“这次你带头，
但我扛到底。”
她那边沉默很久，
才轻声说：
“那就让我们看看，
在他们还没掏空制度前，
我们能不能再挖掉一点旧根。”
章启阳站在省委小院，望着夜色。
身边人说：“那套评分系统，不一定能撑太久。”
他只是淡淡一句：
“你看，一群讲规则的人，
最后都得学着讲权力了。”
他轻轻抬起手指指向东边：
“那里是平台，
但这边——才是真规则制定的地方。”
石川推开平台玻璃门时，
看到那句挂在墙上的旧标语：
“制度不是为了方便我们，
是为了限制我们。”
他没说话，只在角落坐下，
把那份组织部送来的修订建议，
一页一页——撕了。。
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