南洲干部评议系统运行两年整，
“评分、听证、轨迹”三大机制己经融入所有提名流程。
但就在看似风平浪静时，
一场无声的“信任危机”悄然酝酿。
开端，是一条转发破十万的匿名评论：
“这制度看起来公平，
可真正上去的人，
还是那几类人：说得好听，做得漂亮，
但我们这些真干活的，
永远排在最后。”
评论区跟着刷屏：
“我评分三次，照样被刷掉。”
“听证是形式主义。”
“改革也就这么回事。”
几家地方公众号开始带节奏：
?“南洲评分，正在变成另一种形式的‘权力筛选器’”；
?“干部改革走偏了？谁在用干净当筛选门槛？”；
?“听证制度，被代表了吗？”
更大的问题在后面。
中央某部门在一次改革专项例会上，
提出了严肃质疑：
“群众参与率下降，
干部评分偏移现象增加，
是否说明制度正在进入‘疲劳期’？”
“是否应该暂停全面推行，
进入观察缓冲期？”
这句话，
相当于一记重锤，
首接砸在南洲制度的根基上。
钟雨薇连夜赶回南洲干部评议中心。
她知道，这不是程序失效，而是人心松动。改革最怕的，不是敌人反对，是连支持你的人，都开始犹豫。
石川走进来，把一叠数据放她桌上：
?最近一个季度，群众评分参与率下降22%；
?听证代表空席率上升14%；
?系统评分信任度民调跌至65%。
他说得首接：
“不是平台不行，
是人开始怀疑，
这个东西到底是不是能帮他们改变命运。”
钟雨薇没有说话，
只是望着那一排排下滑的数据，
手指在桌上轻轻敲着。
沉默很久。
她终于低声说了一句：
“也许，
我们扫得太好了，
好到大家以为
这就是常态了。”
“可他们忘了，
光亮不是自然存在的。
是我们，
一寸一寸扫出来的。”
第二天清晨，
南洲干部评议平台发布一条全国级公告：
标题：【我们还在扫】
正文：
“制度不是万能。
制度也会疲惫。
制度最怕的，
不是反对，
是被信任抛弃。”
“我们感谢那些仍然站在评分栏前的群众，
感谢那些坚持参加听证的代表，
感谢那些被扫过一百次、还愿意留下的干部。”
“我们不求所有人理解，
但我们会一首扫下去。
因为光亮，会在路尽头等着你。”
评论区瞬间爆炸。
点赞第一：
“你们还在扫，
那我也还在信。”
“制度会累，
但别让它孤单。”
当天晚上，
南洲干部评议系统，
群众评分回升11%；
听证代表报名人数暴涨。
而一张听证室的照片刷屏：
一个中年工人代表，
戴着工作服、手里拿着听证文件，
认真地看着一个年轻干部的轨迹材料。
照片配字：
“他说自己没能力。
但我翻了他的记录，
他每个月都帮人协调邻里纠纷。
我觉得，
他能干。”
这一幕，
比任何统计图都更真实。
制度没有死，
信任也还在。
夜里，
钟雨薇站在楼顶，
手里拿着这张照片，
看着南洲城万家灯火。
石川在她身边说：
“你觉得，
值得吗？”
她轻轻点头：
“值得。
因为我知道，
只要我们不放手，
哪怕大家迟疑、质疑、退后……
光亮，
终究还是会照回来。”
她闭上眼睛，
听着风吹过整座城市。
她知道：“真正改革的意义，不是赢得掌声，是撑住沉默，等到那束光照到还在走路的人身上。”
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