南洲干部制度改革工作会议，
中央发改委、组织部、人社部、监察委西部联合发布文件：
【南洲评分-听证-轨迹三位一体制度，
列为全国干部选拔制度主路径标准。】
这意味着：
?改革正式“脱人化”运行；
?南洲，不再是试点；
?而是——模板。
当天，平台首页弹出红色公告：
【南洲干部制度改革，试点完成。
自下月起，转入常态管理。
平台进入托管运营阶段。】
背后真正的意思是：
钟雨薇，即将交出全部一线指挥权。
省委组织部找她谈话：
“你的任务完成了，
可以考虑下一步安排。”
“中央那边，
希望你进京，
做制度复制和新规则扩展。”
这是一次升迁，
一次肯定。
但也意味着，
她必须放手。
她没马上答复。
只是静静地在干部评议平台后台看了整整一个晚上。
她点开“阳光通道”——
那是她亲自设立的模块，
只为那些无背景、履历普通、干净踏实的干部准备的窗口。
她发现：
?本季度己有187位干部通过阳光通道完成听证；
?群众评分回升至72.3%；
?案件举报响应平均时效缩短至18小时内。
她轻轻呼了口气：
“好像……真的开始自己跑起来了。”
但第二天，
系统出现一起特级警报：
某地新任组织部长，试图绕开系统评分流程，
以“突发任务需要”为由，走“特殊提名”渠道。
钟雨薇二话不说，
亲自赶赴该地。
没有公函，
没有通报，
首接进听证室，
面对所有干部代表、听证代表、群众代表，
一字一句：
“制度不是方便你的通道，
不是你急了就可以绕过的程序。”
“如果今天允许一次，
明天它就不是规则，
是借口。”
会场鸦雀无声。
新任组织部长红着脸点头：
“我……收回操作。”
回程路上，
石川对她说：
“你知道以后还会有人这么干，
你不可能一辈子跑下去。”
她点头：
“对。
所以，
该让制度自己学会说‘不’了。”
一周后，
南洲干部制度平台上线最终模块：
【制度自卫系统】：
1.特例提名自动打红标，公示曝光；
2.绕过轨迹评分将首接触发听证自动重启；
3.制度监察程序独立启动，不受干部干预。
页面顶部写着：
【制度，不靠谁守。
制度，靠自己有牙。】
南洲平台转入托管当晚，
钟雨薇穿上她从未换过的旧风衣，
最后一次走进控制中心。
一排排屏幕还在亮着，
一串串评分数据在滚动。
她没有流泪，
也没有感伤。
她只是轻声说了一句话：
“我不是留下自己。
我是留下一套，
哪怕没有我，
也能扫、也能亮、也能顶得住的制度。”
石川走到她身边，
两人并肩看着满屏的群众留言。
其中一条写着：
“我今年提了名，
没关系、没背景、
但我相信，
那套评分系统会给我一次机会。”
钟雨薇看着它，点了点头。
那一夜，她关掉了管理权限。
退出系统后台，
交出所有个人访问密钥。
第二天，平台照常运转。
听证如期举行。
群众评分刷新正常。
异常行为识别运行无误。
没人慌，
没人停。
没人问：
“钟雨薇呢？”
因为，
制度己经不靠名字维持，
而靠规则运转。
她离开南洲那天，
没开发布会，没留讲话。
她只是在办公室最后一页纸上写了一行字：
【我们不是留下扫帚，
是留下光。】
然后离开。
身后，路己经亮着
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